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1# 大年夜
发表于 2020-1-2 10:19:16 |只看该作者 |倒序浏览
12月31日,华为轮值董事长徐直军发布新年致辞表示,估计华为2019年全年完成发卖支出超8500亿,同比增长约18%,虽然没有达到岁首年代预期,但公司全体运营稳健。

但他同时还强调,2020年要挑衅HMS生态扶植等多个义务,估计将是“艰苦的一年”,公司的增速不太能够像本年上半年那样快。其称,华为2020岁终位镌汰10%主管,以摆脱公司外部滋长的骄傲情感。

“生计将是我们的第一要务,”徐直军称。据其泄漏,一些支撑乃至运营部分将会被归并或许减少范围,增长的员工能够会被重新分派到其他部分。

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2# 大年夜
发表于 2020-1-2 10:44:46 |只看该作者
教主脑筋照样很沉着的,在以后情况下依然提出要拥抱美国
做企业的,踏扎实实做产品,办事客户,别往正派上扯,别带节拍,谷歌是前车可鉴,掉去市场轻易,想出去难了

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a200189  华为2020岁终位镌汰10%主管,以摆脱公司外部滋长的骄傲情感  概略 答复 发表于 2020-1-2 14:01

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3# 大年夜
发表于 2020-1-2 10:50:43 |只看该作者
silverB之流估计要被裁了

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freddie008  说的是,两三天没见他吹法螺了。  概略 答复 发表于 2020-1-2 14:24

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4# 大年夜
发表于 2020-1-2 12:51:54 来自手机 |只看该作者
末位镌汰主管,是极大年夜激起组织活力的功德。然则若何定义末位,不克不及交给人力资本部。

举个例子,研发真正挑大年夜梁,勇攀新岑岭,改革架构设计的,岁终考察肯定是末位。市场部,真正下决计,有才能,攀登珠穆朗玛和在峭壁上攀登K2雪山的,争夺计谋制高点,引领公司研发路标的,都是豪杰。如许的豪杰,如果单论简单长膘发卖额的肥肉,那肯定是被不懂营业精华的HR的考察表给镌汰了。公司计谋上就损掉大年夜了。

点评

清河人  你太小瞧hr了  概略 答复 发表于 2020-1-3 16:23
a200189  正解,难度大年夜的,历来都是精英去做的  概略 答复 发表于 2020-1-2 14:02

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5# 大年夜
发表于 2020-1-2 14:01:01 |只看该作者
vippirate 发表于 2020-1-2 10:44
教主脑筋照样很沉着的,在以后情况下依然提出要拥抱美国
做企业的,踏扎实实做产品,办事客户,别往正派上 ...

华为2020岁终位镌汰10%主管,以摆脱公司外部滋长的骄傲情感

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  上校

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6# 大年夜
发表于 2020-1-2 14:02:13 |只看该作者
Chianti2018 发表于 2020-1-2 12:51
末位镌汰主管,是极大年夜激起组织活力的功德。然则若何定义末位,不克不及交给人力资本部。

举个例子,研发真正挑 ...

正解,难度大年夜的,历来都是精英去做的

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7# 大年夜
发表于 2020-1-2 14:24:31 |只看该作者
bargainking 发表于 2020-1-2 10:50
silverB之流估计要被裁了

说的是,两三天没见他吹法螺了。

点评

cmcc999  能够牛B吹过火,被店主约谈了!  概略 答复 发表于 2020-1-3 12:57
slayerafei  有能够正在瑟瑟动员中,没空喷外面的,赶忙把外部竞争敌手喷掉落才是霸道。。。  概略 答复 发表于 2020-1-2 16:24

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8# 大年夜
发表于 2020-1-2 14:29:50 |只看该作者
裁老迎新,大年夜部分企业都邑这么干

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  中将

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9# 大年夜
发表于 2020-1-2 14:33:45 来自手机 |只看该作者
太少了

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10# 大年夜
发表于 2020-1-2 14:40:16 |只看该作者
10% 对应的相对值是若干人?

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11# 大年夜
发表于 2020-1-2 14:43:12 |只看该作者
Chianti2018 发表于 2020-1-2 12:51
末位镌汰主管,是极大年夜激起组织活力的功德。然则若何定义末位,不克不及交给人力资本部。

举个例子,研发真正挑 ...

你提出的成绩很好,但这成绩无解。

不交给人力资本,那你计算交给谁来做?19万人的大年夜生意,待考察的大年夜小号主管攒起来能站一操场。这么多头猪你让教主带上直军大年夜兄弟俩人一起去挨个揣肥瘦?就算把俩老帮菜累逝世,一年也干不完哪。

你说再组建一个临时的班子专项干这事,那么,这个新班子与本来的HR又有啥不合?

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12# 大年夜
发表于 2020-1-2 15:11:59 |只看该作者
有气概。。。。

点评

qiuyu456  魅力个屁。末尾镌汰就是最不迷信的手段  概略 答复 发表于 2020-1-15 08:09

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13# 大年夜
发表于 2020-1-2 16:24:20 |只看该作者
freddie008 发表于 2020-1-2 14:24
说的是,两三天没见他吹法螺了。

有能够正在瑟瑟动员中,没空喷外面的,赶忙把外部竞争敌手喷掉落才是霸道。。。

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14# 大年夜
发表于 2020-1-2 16:53:59 |只看该作者
功德啊,能激起组织的活力,假设能做到照样要佩服,然则,本来就没有相对公平的任务,做总比不做好

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15# 大年夜
发表于 2020-1-2 21:04:42 来自手机 |只看该作者
10%不是正常程度吗?对主管级别来讲,本来镌汰率就比浅显员工高。

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16# 大年夜
发表于 2020-1-2 22:48:54 |只看该作者
是否是又应当高潮一下?特大年夜喜信,热烈庆贺10%的高管揣着10万股退休回家。

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  三级通信军士

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17# 大年夜
发表于 2020-1-2 23:43:49 来自手机 |只看该作者
vippirate 发表于 2020-01-02 10:44:46 教主脑筋照样很沉着的,在以后情况下依然提出要拥抱美国做企业的,踏扎实实做产品,办事客户,别往正派上扯...

教主意思是要做好两面人

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18# 大年夜
发表于 2020-1-3 10:22:42 |只看该作者
我只想踏扎实实干事,安安稳稳做人~

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19# 大年夜
发表于 2020-1-3 10:40:03 |只看该作者

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  二级通信军士

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20# 大年夜
发表于 2020-1-3 10:42:57 |只看该作者
正解,难度大年夜的

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